Brecha Salarial e Igualdad Retributiva

El presente contenido tiene como finalidad conocer el concepto, la normativa, las medidas y herramientas y las estadísticas de la brecha salarial en nuestro país.

Duración

5 horas

Objetivos

  • Conocer el concepto de brecha salarial de género.
  • Conocer el marco normativo de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
  • Identificar medidas y herramientas adecuadas para reducir la brecha salarial dentro de una empresa.
  • Identificar los principales hechos causantes de la brecha salarial.
  • Conocer la normativa actual para gestionar y crear un registro retributivo, teniendo en cuenta las características propias de cada organización.
  • Conocer los conceptos retributivos que se deben incluir dentro de un registro.
  • Identificar los datos que se deben incluir y los datos que se deben mostrar dentro del registro.

Programa del curso

  1. Brecha salarial
    1. Definición de brecha salarial
    2. Causas de la brecha salarial
    3. Tipos de discriminación existentes
    4. Estadísticas
    5. Normativa actual vigente
    6. Medidas y herramientas para reducir la brecha salarial
  2. Registro retributivo
    1. Registro retributivo. Normativa
    2. Registro retributivo. Conceptos
    3. Registro retributivo. Formato
    4. Tiempo del registro
    5. Auditoría retributiva
    6. Sistema de valoración de puestos de trabajo
    7. Derecho de información de las personas trabajadoras
    8. Incumplimiento de la obligación de llevar el registro salarial